Baracho, muito obrigada pela sua pergunta! Uma grande oportunidade de explicar que o RH é efetivamente a área que pode dar o suporte necessário para as lideranças e organizações na gestão positiva de pessoas, mas sempre necessitando do apoio do principal executivo e corpo diretivo.

No entanto, para algumas empresas isso ainda não é muito claro. Cabe, portanto, aos profissionais de RH mostrarem que estão preparados para apoiar a estratégia.

Somente com a qualificação e desenvolvimento dos profissionais da área, que devem entender e estar próximos ao negócio e mercado da organização onde atuam, o RH poderá ser percebido como uma área muito maior do que somente a porta de entrada e saída das pessoas de uma organização.

Os RH têm sido uma ferramenta de gestão positiva de pessoas ou uma porta de entrada e saída de pessoas, das Organizações?